Capcore denkt graag mee met de klant over de noden en de ambities van het bedrijf, vertaald in het detecteren van de juiste vaardigheden en het juiste profiel.  

Eenmaal het gezochte profiel bepaald is, werkt Capcore via Direct Search aan de hand van een planmatig proces met een vooraf bepaalde timetable. 

Doorgaans omvat het proces volgende stappen:

• Jobtake met de Line Manager, HR manager en eventueel de huidige titularis van de functie aangaande de bespreking van het bedrijf, de context en het profiel. 
  

• Grondige functie- & profielomschrijving die aan de opdrachtgever ter goedkeuring wordt voorgelegd. 
  

• Een actieve zoektocht in de markt naar geschikte kandidaten gecombineerd met een database search.
  

• Grondige selectie-interviews van potentiële kandidaten.
  

• Longlist van de meest geschikte kandidaten, ter bespreking met de opdrachtgever.
  

• Shortlist voorstelling (i.e. het opeenvolgend ontmoeten van kandidaten in onze kantoren) met de meest geschikt bevonden kandidaten.
  

Gedurende het hele search proces wekelijkse progressie rapporten teneinde indrukken en verwachtingen op elkaar af te stemmen. Elk proces varieert naargelang de noden van de opdrachtgever en de complexiteit van het proces.

Capcore gaat voor opdrachtgevers op zoek naar het juiste talent voor hogere managementposities.

Recruitment

Executive Search

HR Adviesverlening